5 manieren hoe DISC je kan helpen bij leidinggeven

DISC is een persoonlijkheidsprofiel die je kan helpen bij leiderschap door inzicht te bieden in individuele gedragsstijlen. Deze tool classificeert mensen in vier hoofdcategorieën: Daadkrachtig, Interactief, Stabiel en Consciëntieus. Elk van deze categorieën vertegenwoordigt verschillende gedragskenmerken en communicatiestijlen. In dit artikel zijn er 5 manieren beschreven hoe DISC kan helpen bij leidinggeven.

1. Zelfinzicht

DISC biedt leiders een dieper inzicht in hun eigen persoonlijkheid en gedragsstijl. Door te begrijpen hoe ze zichzelf presenteren, kunnen leiders bewust worden van hun sterke punten en ontwikkelingsgebieden. Dit stelt hen in staat om effectiever te communiceren, conflicten te verminderen en hun leiderschapsstijl zo nodig aan te passen aan de behoeften van hun teamleden.

2. Teamdynamiek

DISC helpt leiders om de gedragsstijlen van hun teamleden te herkennen en te begrijpen. Door te weten welke stijlen in hun team aanwezig zijn, kunnen leiders beter inspelen op individuele behoeften en sterke punten. Ze kunnen effectievere communicatiestrategieën ontwikkelen, conflicten verminderen en de samenwerking bevorderen. Daarbij kunnen ze ook teamleden inzetten, zodat zij kunnen functioneren vanuit hun kwaliteiten.

3. Communicatie

DISC biedt inzicht in verschillende communicatiestijlen. Leiders kunnen leren hoe ze hun boodschap het beste kunnen overbrengen aan individuen met verschillende stijlen. Bijvoorbeeld voor dominante / directe teamleden kan een beknopte en resultaatgerichte communicatiestijl effectiever zijn, terwijl stabiele teamleden mogelijk behoefte hebben aan meer details en geruststelling.

4. Motivatie en ontwikkeling

DISC kan leiders helpen bij het begrijpen van de motivatiefactoren van hun teamleden. Door te weten wat hun teamleden drijft, kunnen leiders beter inspelen op individuele behoeften en ontwikkelingsmogelijkheden bieden die aansluiten bij de sterke punten van elk teamlid. Dit vergroot de betrokkenheid en tevredenheid binnen het team.

5. Conflictbeheer

DISC biedt handvatten voor conflictbeheer. Leiders kunnen leren hoe ze conflicten effectief kunnen oplossen door rekening te houden met de verschillende gedragsstijlen van hun teamleden. Ze kunnen communicatiestijlen aanpassen, empathie tonen en oplossingsgerichte benaderingen gebruiken die aansluiten bij de behoeften van elk individu.

Kortom, DISC kan leiders helpen bij het ontwikkelen van zelfinzicht, het begrijpen van teamdynamiek, het verbeteren van communicatie, het motiveren en ontwikkelen van teamleden, en het effectief beheren van conflicten. Door DISC als hulpmiddel te gebruiken, kunnen leiders hun leiderschapsvaardigheden versterken en een positieve invloed uitoefenen op het succes van hun team en organisatie.

Wat vinden onze gasten van ons?

MKB Accountants Veenendaal BV Natascha van Noortwijk

De DISC-training was leerzaam en praktisch toepasbaar. Het bood niet alleen inzicht in mijn eigen werkhouding en communicatiestijl, maar ook in die van anderen. Door de verschillende DISC-profielen te herkennen, kan ik nu effectiever samenwerken en beter inspelen op de behoeften van collega’s en klanten. De training zat goed in elkaar, met een fijne afwisseling tussen theorie en praktijkvoorbeelden. Vooral de interactieve oefeningen maakten het concreet en herkenbaar. Zeker een aanrader voor iedereen die effectiever wil samenwerken binnen een team.

ACV

“TraineesPoint heeft ACV geholpen om de communicatie en samenwerking binnen teams te verbeteren door middel van adviesgesprekken gebaseerd op het DISC-profiel. Dit heeft geleid tot een beter begrip van de sterke punten en ontwikkelingsgebieden van medewerkers. TraineesPoint heeft bewezen waardevol te zijn in het bevorderen van persoonlijke en professionele groei binnen ACV.”

Zorg -opmaat

“Met ons Managementteam hebben we een DISC 3D profiel gedaan gevolgd door een adviesgesprek. Daarna hebben we als team een teamtraining gevolgd met Ramona. Hierdoor hebben we meer zicht op onze manier van communiceren, wat voor ons belangrijk is en wat ons drijft in ons werk. We hebben meer zicht op onze kwaliteiten en valkuilen, zowel individueel en ook als team. Dit maakt ons als team sterker en meer verbonden met elkaar. Ik kan iedereen een training bij TraineesPoint aanbevelen!”

Sendy

‘Wij hebben met ons hele team een DISC 3D inclusief terugkoppeling gedaan met Ramona. Een leuke en zeer interessante dag, waarbij Ramona ons goed kon begeleiden. Hierdoor kregen wij als team meer inzicht in en begrip voor elkaars manier van werken.’

Team van de Eekhoeve De Eekhoeve Veenendaal

Ramona heeft alles in huis om duidelijkheid te scheppen op verschillende gebieden voor u, en uw bedrijf. Het was verhelderend, duidelijk, leerzaam, bevestigend, en ik kan er nog een paar opnoemen. Ramona (en team) nogmaals bedankt voor de top avond!!

Jan-Jaap Vermeer Locatieleider Engelenburgschool

Ramona staat direct en transparant voor de groep. Ze maakt gevoelige punten bespreekbaar en helpt mensen op een positieve wijze verder. Het was een dag van ontdekken, hilariteit, trots, ontwikkeling en enthousiasme. Nu gaan we er op school mee aan het werk!

DISC training met ons team Hupra ICT Veenendaal

Complimenten voor Ramona die dit traject deskundig heeft begeleid en ons tijdens de verschillende sessies steeds heeft voorzien van lekker eten en drinken. Van harte aanbevolen!

Disc training met ons team Van de Hoef logistiek Ede

Ramona Burgers heeft middels de DISC training ons team enorm versterkt. Door haar kundige, duidelijke werkwijze zijn wij als team veel sterker geworden. Ramona heeft op ons, op een bijzondere manier, een goede uitwerking gehad en een goed resultaat neergezet.