Wanneer je op zoek bent naar de juiste match voor een openstaande functie, dan kun je voor het selectie assessment gebruik maken van het DISC profiel. In een gesprek kan veel duidelijk worden. Vaak kijk je ook of je een klik ervaart. Het is alleen net zo belangrijk dat de functie ook past bij de kandidaat.
In een gesprek denk je soms van wel en dan blijkt in de praktijk het tegendeel. Om dit te voorkomen, kun je naast het kennismaken en het hebben van gesprekken een selectie assessment via een DISC analyse doen. Het DISC profiel wat daaruit komt, helpt om te kijken of de functie passend is bij de desbetreffende persoon.
Tevens helpt het, omdat je ziet waar iemand voorkeur zit qua benadering en samenwerking. Ook kun je kijken waar een persoon naar toe kan groeien of dat er wellicht geen behoefte is aan groei, maar vooral aan duidelijkheid. Prettig is ook om te zien of iemand graag zelfstandig functioneert of liever back-up krijgt en samenwerkt. De praktijk wijst uit dat dit veel verrassingen helpt te voorkomen en je gericht kunt kijken of de match er is zonder alleen af te gaan op je onderbuikgevoel.
DISC kan ook speciaal toegepast worden op leiderschap of bijvoorbeeld saleskwaliteiten. Er is dan een aanvulling of voor sales zelf een aangepaste analyse.
Afhankelijk van welk assessment je kiest, kost het voor de kandidaat ongeveer 1,5 uur tot bij een heel uitgebreid assessment 3 uur.
Wil je meer weten over TraineesPoint of ben je benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen? Wij denken graag vrijblijvend met je mee. Bel gerust!
Neem contact met ons op en we bespreken graag de mogelijkheden. Natuurlijk kun je ook direct een offerte aanvragen via de button hieronder.