DISC is een instrument dat mensen inzicht geeft in hun eigen persoonlijkheidsstijl en die van anderen. DISC staat voor Daadkrachtig, Interactief, Stabiel en Consciëntieus. In dit artikel gaan we in op de 4 persoonlijkheidsstijlen, hoe je het kunt toepassen in de praktijk en wat het je oplevert.
Wat is DISC?
DISC is een psychometrische en hoog gevalideerde gedragstest, gebaseerd op het werk van William Marston “The Emotions of Normal People”. DISC is eenvoudig, maar zeer praktijk- en doelgericht. Bovendien herkennen mensen die het DISC assessment hebben gedaan zichzelf in de stijlen die in de rapportage naar voren komen. Het is ook voor iedereen bruikbaar, waardoor het vaak toegepast wordt in verschillende situaties.
De 4 persoonlijkheidsstijlen
DISC bestaat uit 4 persoonlijkheidsstijlen met hun eigen kenmerken:
- Daadkrachtig (rood)
- Interactief (geel)
- Stabiel (groen)
- Consciëntieus (blauw)
Daadkrachtig
Mensen met een sterke aanwezigheid van deze persoonlijkheidsstijl kenmerken zich als volgt:
- Stellen zich onafhankelijk op
- Zijn resultaatgericht
- Zijn besluitvaardig en doelgericht
- Gaan uitdagingen aan
- Gaan confrontaties niet uit de weg
Interactief
Mensen met een sterke aanwezigheid van deze persoonlijkheidsstijl kenmerken zich als volgt:
- Zijn enthousiast, optimistisch en praten graag
- Ze kennen veel mensen en maken eenvoudig contact
- Staan graag in het middelpunt van de belangstelling
Stabiel
Mensen met een sterke aanwezigheid van deze persoonlijkheidsstijl kenmerken zich als volgt:
- Zorgen ervoor dat iedereen het naar het zin heeft
- Werken graag in teamverband
- Brengen harmonie in het team en zorgen voor stabiliteit
- Maken graag zaken af
Consciëntieus
Mensen met een sterke aanwezigheid van deze persoonlijkheidsstijl kenmerken zich als volgt:
- Houden zich graag aan de regels
- Zijn zeer zorgvuldig en nauwgezet als het gaat om details
- Houden zich aan de procedures of schrijven ze zelf
- Zijn diplomatiek in de omgang en zijn analytische denkers
Vaak ben je een combinatie van 2 of zelfs 3 stijlen. Wij maken daarbij gebruik van verschillende DISC profiel varianten.
Wat levert DISC jou op?
Ten eerste levert DISC jou echt goed inzicht in je eigen persoonlijkheidsstijl. Verder leert het jou ook om positiever en effectiever met anderen samen te werken en zij met jou, omdat je inzicht krijgt in elkaars stijlen. Dit zorgt ook direct voor een betere onderlinge communicatie. Bovendien leer je elkaars onderlinge verschillen te waarderen.
DISC kan toegepast worden om jezelf, medewerkers, collega’s, klanten en je partner beter te begrijpen. Bij TraineesPoint wordt DISC bijvoorbeeld gebruikt bij persoonlijke ontwikkeling, teams, sales, onderwijs, werving & selectie en loopbaanadvies.