Als managementteam samenwerken en teams aansturen; hoe doe je dat vanuit je eigen persoonlijkheidsstijl uit DISC?

Een managementteam werkt samen en stuurt hun teams aan door effectieve communicatie, het stellen van doelen, het delegeren van verantwoordelijkheden en het bieden van ondersteuning. Elk lid van het managementteam brengt zijn eigen persoonlijkheidsstijl in, die kan worden begrepen aan de hand van het DISC-model. Hier volgt een beschrijving van hoe elk persoonlijkheidsstijltype vanuit DISC kan bijdragen aan samenwerking en teamaansturing.

1. Dominant (D)

Dominante persoonlijkheden zijn vaak assertief, resultaatgericht en nemen graag de leiding. Ze kunnen het managementteam aansturen door duidelijke doelen te stellen en besluitvaardig te zijn. Ze zorgen voor een efficiënte communicatie en houden de focus op de resultaten. In teamaansturing kunnen ze uitblinken in het delegeren van taken en het toewijzen van verantwoordelijkheden.

2. Invloedrijk (I)

Invloedrijke persoonlijkheden zijn meestal enthousiast, sociaal en communicatief vaardig. Ze kunnen het managementteam aansturen door een positieve en inspirerende sfeer te creëren. Ze zijn goed in het motiveren van hun teamleden en het stimuleren van samenwerking. Ze brengen vaak nieuwe ideeën en perspectieven in, en kunnen het team aanmoedigen om risico’s te nemen en innovatief te zijn.

3. Stabiel (S)

Stabiele persoonlijkheden zijn doorgaans betrouwbaar, geduldig en ondersteunend. Ze dragen bij aan de samenwerking in het managementteam door een harmonieuze werkomgeving te bevorderen. Ze zijn goed in luisteren naar anderen en bieden emotionele steun. In teamaansturing kunnen ze zorgen voor stabiliteit en continuïteit, en zijn ze vaak goede bemiddelaars bij conflicten.

4. Consciëntieus (C)

Consciëntieuze persoonlijkheden zijn meestal nauwkeurig, analytisch en georganiseerd. Ze kunnen het managementteam aansturen door structuur en de efficiëntie van het proces te waarborgen. Ze zijn goed in het ontwikkelen van systemen en procedures om het werk te stroomlijnen. In teamaansturing kunnen ze de teamleden helpen hun werk op een gestructureerde en georganiseerde manier uit te voeren.

DISC een waardevol kader

Het succesvol samenwerken van het managementteam vanuit hun persoonlijkheidsstijl vereist begrip en respect voor elkaars verschillende benaderingen. Door elkaars sterke punten te benutten en eventuele zwakke punten aan te vullen, kan het managementteam een krachtig leiderschapsfront vormen en effectief zijn in het aansturen van hun teams. Het DISC-model biedt een waardevol kader om deze persoonlijkheidsstijlen te begrijpen en optimaal te benutten voor een succesvolle teamdynamiek en prestaties.

Wil je binnen jouw managementteam ook leren elkaars sterke punten te benutten en zwakke punten aan te vullen? Volg dan onze DISC training voor teams. Wil je hier graag meer over weten, neem dan contact met ons op.

Wat vinden onze gasten van ons?

MKB Accountants Veenendaal BV Natascha van Noortwijk

De DISC-training was leerzaam en praktisch toepasbaar. Het bood niet alleen inzicht in mijn eigen werkhouding en communicatiestijl, maar ook in die van anderen. Door de verschillende DISC-profielen te herkennen, kan ik nu effectiever samenwerken en beter inspelen op de behoeften van collega’s en klanten. De training zat goed in elkaar, met een fijne afwisseling tussen theorie en praktijkvoorbeelden. Vooral de interactieve oefeningen maakten het concreet en herkenbaar. Zeker een aanrader voor iedereen die effectiever wil samenwerken binnen een team.

ACV

“TraineesPoint heeft ACV geholpen om de communicatie en samenwerking binnen teams te verbeteren door middel van adviesgesprekken gebaseerd op het DISC-profiel. Dit heeft geleid tot een beter begrip van de sterke punten en ontwikkelingsgebieden van medewerkers. TraineesPoint heeft bewezen waardevol te zijn in het bevorderen van persoonlijke en professionele groei binnen ACV.”

Zorg -opmaat

“Met ons Managementteam hebben we een DISC 3D profiel gedaan gevolgd door een adviesgesprek. Daarna hebben we als team een teamtraining gevolgd met Ramona. Hierdoor hebben we meer zicht op onze manier van communiceren, wat voor ons belangrijk is en wat ons drijft in ons werk. We hebben meer zicht op onze kwaliteiten en valkuilen, zowel individueel en ook als team. Dit maakt ons als team sterker en meer verbonden met elkaar. Ik kan iedereen een training bij TraineesPoint aanbevelen!”

Sendy

‘Wij hebben met ons hele team een DISC 3D inclusief terugkoppeling gedaan met Ramona. Een leuke en zeer interessante dag, waarbij Ramona ons goed kon begeleiden. Hierdoor kregen wij als team meer inzicht in en begrip voor elkaars manier van werken.’

Team van de Eekhoeve De Eekhoeve Veenendaal

Ramona heeft alles in huis om duidelijkheid te scheppen op verschillende gebieden voor u, en uw bedrijf. Het was verhelderend, duidelijk, leerzaam, bevestigend, en ik kan er nog een paar opnoemen. Ramona (en team) nogmaals bedankt voor de top avond!!

Jan-Jaap Vermeer Locatieleider Engelenburgschool

Ramona staat direct en transparant voor de groep. Ze maakt gevoelige punten bespreekbaar en helpt mensen op een positieve wijze verder. Het was een dag van ontdekken, hilariteit, trots, ontwikkeling en enthousiasme. Nu gaan we er op school mee aan het werk!

DISC training met ons team Hupra ICT Veenendaal

Complimenten voor Ramona die dit traject deskundig heeft begeleid en ons tijdens de verschillende sessies steeds heeft voorzien van lekker eten en drinken. Van harte aanbevolen!

Disc training met ons team Van de Hoef logistiek Ede

Ramona Burgers heeft middels de DISC training ons team enorm versterkt. Door haar kundige, duidelijke werkwijze zijn wij als team veel sterker geworden. Ramona heeft op ons, op een bijzondere manier, een goede uitwerking gehad en een goed resultaat neergezet.