Teamdynamiek: een cruciaal aspect van succesvolle samenwerkingen

Teamdynamiek is een belangrijk onderdeel van succesvolle samenwerkingen. Eén van de belangrijkste factoren die de dynamiek van een team beïnvloeden, is de mix van persoonlijkheidsstijlen van de teamleden. Dit is waar het DISC-model van pas komt.

Effectiever communiceren en samenwerken

Het DISC-model onderscheidt vier verschillend persoonlijkheidsstijlen:

  • Dominant (D)
  • Invloedrijk (I)
  • Stabiel (S)
  • Consciëntieus (C)

Elke stijl heeft zijn eigen unieke kenmerken en sterke punten. Door te begrijpen welke persoonlijkheidsstijlen aanwezig zijn in een team, kunnen leiders en teamleden effectiever communiceren en samenwerken.

Communicatie
Wanneer je bijvoorbeeld een team hebt met veel Dominant en Invloedrijke teamleden, kan de communicatie erg snel en direct zijn, wat nuttig is bij het nemen van snelle beslissingen en het ondernemen van actie. Aan de andere kant, als het team voornamelijk uit Stabiele en Consciëntieuze teamleden bestaat, is de communicatie waarschijnlijk wat langzamer en gedetailleerder, waardoor de teamleden zorgvuldig kunnen overwegen welke stappen ze moeten nemen.

Sterke punten
Het DISC-model helpt ook bij het identificeren van de sterke punten van elk teamlid en het toewijzen van taken en verantwoordelijkheden op basis van die sterke punten. Als je bijvoorbeeld een Dominant teamlid hebt, kun je diegene taken geven die snelle beslissingen en acties vereisen. Een Consciëntieus teamlid wijs je taken toe die gedetailleerd en nauwkeurig moeten worden uitgevoerd.

Oplossen conflicten
Het DISC-model is ook een toegevoegde waarde bij het oplossen van conflicten in teams. Als een Dominant teamlid bijvoorbeeld een conflict heeft met een Stabiel teamlid, kan het DISC-model helpen bij het begrijpen van de oorzaken van het conflict. Er wordt een oplossing gevonden die rekening houdt met de unieke behoeften en persoonlijkheidsstijlen van beide teamleden.

Bevorderen inclusie en diversiteit
Het begrijpen van de DISC-persoonlijkheidsstijlen van teamleden kan ook helpen bij het bevorderen van inclusie en diversiteit binnen teams. Door rekening te houden met de verschillende persoonlijkheidsstijlen van teamleden, kan een team een cultuur van respect en begrip creëren voor de verschillen tussen teamleden. In plaats van verdeling in het team ontstaat er begrip en dat versterkt de samenwerking.

DISC is een waardevol instrument voor elk team

Het DISC-model is een waardevol instrument bij het begrijpen van de persoonlijkheidsstijlen van teamleden en bij het stimuleren van effectieve communicatie en samenwerking binnen teams. Door rekening te houden met de unieke persoonlijkheidsstijlen van elk teamlid, kunnen leiders en teamleden beter begrijpen hoe ze effectief kunnen samenwerken en de dynamiek van hun team kunnen verbeteren.

Wil je met jouw team ook de communicatie en samenwerking bevorderen? Vraag direct een offerte aan of neem contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.


Wat vinden onze gasten van ons?

MKB Accountants Veenendaal BV Natascha van Noortwijk

De DISC-training was leerzaam en praktisch toepasbaar. Het bood niet alleen inzicht in mijn eigen werkhouding en communicatiestijl, maar ook in die van anderen. Door de verschillende DISC-profielen te herkennen, kan ik nu effectiever samenwerken en beter inspelen op de behoeften van collega’s en klanten. De training zat goed in elkaar, met een fijne afwisseling tussen theorie en praktijkvoorbeelden. Vooral de interactieve oefeningen maakten het concreet en herkenbaar. Zeker een aanrader voor iedereen die effectiever wil samenwerken binnen een team.

ACV

“TraineesPoint heeft ACV geholpen om de communicatie en samenwerking binnen teams te verbeteren door middel van adviesgesprekken gebaseerd op het DISC-profiel. Dit heeft geleid tot een beter begrip van de sterke punten en ontwikkelingsgebieden van medewerkers. TraineesPoint heeft bewezen waardevol te zijn in het bevorderen van persoonlijke en professionele groei binnen ACV.”

Zorg -opmaat

“Met ons Managementteam hebben we een DISC 3D profiel gedaan gevolgd door een adviesgesprek. Daarna hebben we als team een teamtraining gevolgd met Ramona. Hierdoor hebben we meer zicht op onze manier van communiceren, wat voor ons belangrijk is en wat ons drijft in ons werk. We hebben meer zicht op onze kwaliteiten en valkuilen, zowel individueel en ook als team. Dit maakt ons als team sterker en meer verbonden met elkaar. Ik kan iedereen een training bij TraineesPoint aanbevelen!”

Sendy

‘Wij hebben met ons hele team een DISC 3D inclusief terugkoppeling gedaan met Ramona. Een leuke en zeer interessante dag, waarbij Ramona ons goed kon begeleiden. Hierdoor kregen wij als team meer inzicht in en begrip voor elkaars manier van werken.’

Team van de Eekhoeve De Eekhoeve Veenendaal

Ramona heeft alles in huis om duidelijkheid te scheppen op verschillende gebieden voor u, en uw bedrijf. Het was verhelderend, duidelijk, leerzaam, bevestigend, en ik kan er nog een paar opnoemen. Ramona (en team) nogmaals bedankt voor de top avond!!

Jan-Jaap Vermeer Locatieleider Engelenburgschool

Ramona staat direct en transparant voor de groep. Ze maakt gevoelige punten bespreekbaar en helpt mensen op een positieve wijze verder. Het was een dag van ontdekken, hilariteit, trots, ontwikkeling en enthousiasme. Nu gaan we er op school mee aan het werk!

DISC training met ons team Hupra ICT Veenendaal

Complimenten voor Ramona die dit traject deskundig heeft begeleid en ons tijdens de verschillende sessies steeds heeft voorzien van lekker eten en drinken. Van harte aanbevolen!

Disc training met ons team Van de Hoef logistiek Ede

Ramona Burgers heeft middels de DISC training ons team enorm versterkt. Door haar kundige, duidelijke werkwijze zijn wij als team veel sterker geworden. Ramona heeft op ons, op een bijzondere manier, een goede uitwerking gehad en een goed resultaat neergezet.